公务员试用期新政亮点在哪
日期:2011-12-21 浏览
据新华社报道,记者2日从国家公务员局获悉,根据中组部、人力资源社会保障部近日制定并印发的《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定,新录用公务员试用期满考核不合格的将取消录用。
  
  在我看来,试用期满考核不合格不算资讯,因为一直以来对新录用公务员的要求就如此。2006年1月1日起实施的《公务员法》第三十二条就明确规定新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。至于那些细则,诸如受到刑事处罚或劳动教养,考试作弊,工作失误等等,就算是正式录用的公务员也要被辞退的,更别说还在试用期的新人了。
  
  新录用公务员试用期新政引发争议,我想是有的人对公务员招考所谓“潜规则”的猜测。有网友说:会不会出现不给钱就不合格?那些没有关系的大学生考上是不是就让他们试用期不合格,好让关系户补上?诚然,从资讯报道中,大家看到存在黑幕:有权钱交易、暗箱操作;有量体裁衣、量身定做;有笔试面试第一反遭淘汰,有的甚至提前就知道考题……但之所以这些能成为资讯,说明并不具有普遍性,只是极个别的现象,曝光后也及时得到了纠正。也正是从这些“潜规则”的曝光也可以看出,要真的不想录用你,绝不会等到试用期满的——笔试过后,面试、体检等任何一个门槛,都可以找到冠冕堂皇的借口,无需付出朝夕相处共事、一年皇粮的试用期的成本。
  
  通常来说,一个循规蹈矩的新人,就算无功,只要无过也不会被取消录用的。进入公务员行列也得有个成长期,从最基本的岗位上做起,考核机制难以用企事业单位的绩效来衡量,一年之内也很难显现出新人的才华与能力。要真因为证实“无法正常履行职责、完成本职工作”而被取消录用,那还真是资讯了——这说明公务员退出机制有了突破口,也是对公务员提出了更高的要求,不能胜任乃至碌碌无为都有被淘汰的危机,这样的危机会成为激励公务员的催化剂。铁饭碗得努力才保得住,这从长远来看也未尝不是好事。
  
  新录用公务员试用期管理办法有诸多亮点,并非像有网友非议的的创造了“潜规则”条件,反而是逐渐清除了滋生“潜规则”的土壤。如办法规定:“新录用公务员应当安排在录用职位工作,一般不调整岗位,不得借调到其他单位工作,不得参加规定以外的离职学习”。公务员录用得有编制并有相应的职位空缺,偏远山区的清水衙门,人们不愿意去,编制有空缺,进去相对容易,而好处多的要害部门又人满为患。存在这样的现象,有的关系户故意去占冷门单位的编制,待时机成熟又调到好单位,虽然比较曲折,最终也通过父母关系资源达到目的了。要是办法施行后,只能安排在录用职位的工作,不调整到别的单位,那也一定程度上遏制了“潜规则”。(普嘉)
  
XML 地图 | Sitemap 地图